3月12日下午，校党委副书记吕建荣、学生工作部（处）部（处）长杜勇一行莅临我院调研，学生就业创业指导服务中心常务副主任丁莹莹陪同调研，学院领导班子成员参加调研。会议由学院党委书记张茵主持。

调研会上，院党委书记张茵代表学院对校领导一行来我院调研指导工作表示欢迎，同时介绍了学院就业工作的总体安排与困难，提出了通过访企拓岗等方式获得的就业新思路。学院党委副书记朱紫瑞详细汇报了落实促就业九条措施的具体情况、学院应届毕业生就业的基本情况、下一步的就业工作计划。学院院长李军围绕学生教育培养方案、教师资源等方面对如何促进毕业生更充分就业进行了交流。

学生就业创业指导服务中心常务副主任丁莹莹介绍了目前学校就业工作的总体情况，结合历史学院的就业现状，给出了具体的建议：一是针对专业对口岗位少的情况，要做好就业形势分析，开放学生的思想，丰富学生就业渠道。二是做好求职指导工作。三是加强学生的面试能力，提升就业成功率。四是要用好政策性岗位。

学生工作部(处)部(处)长杜勇表示学生工作部(处)各部门将全力支持学院工作，同时针对学院当前就业工作难点提出了建议：一是思想上高度统一，明确就业的时间节点，抓好细则的落实情况。二是全员开展促就业工作，全面落实教职工促就业责任，进一步提升教职工对于促就业工作的积极性。三是细化就业责任分工，进一步落实九条措施。

校党委副书记吕建荣对学院在学生就业工作中付出的努力表示肯定，并且根据学院的就业现状提出了具体的要求：一是要抓好全员促就业的顶层机制建设，调动学院教职工促就业的积极性。二是全面落实教职工的就业责任，细化促就业工作，将就业与导师的绩效挂钩，提升教职工对就业的重视程度。三是精准指导，针对不同就业意向的毕业生，做好分类指导，定向推荐。四是立足长远发展，深化人才培养方案，将就业技能融入日常教学生活中，实现职业生涯教育的前置化。

本次调研充分体现了学校领导和学生工作相关部门对学院学生工作的关怀与支持。在接下来的工作中，历史学院将全面落实学校关于毕业生就业创业工作的各项要求，进一步推进应届毕业生更充分更高质量地就业。