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历史学院采取积极措施加强和促进毕业生就业工作

发布时间：2009年03月11日 16:08   浏览次数：次
　　就业工作关系学生的切身利益、关系学院的事业发展。针对今年的大学生就业形势，历史学院党总支、行政采取积极措施，加强和推进毕业生就业工作，力求稳定和提高就业率。3月11日，学院党政联席会议研究提出了加强就业工作的主要措施。成立由院、所全体党政领导、系主任、辅导员参加的学院学院毕业生就业工作领导小组，加强对就业工作的领导和指导，研究解决就业工作中遇到的问题。
　　把促进毕业生就业作为今年的重点工作，实行就业工作院系领导分工负责，动员和组织全体教职工积极参与。设立就业工作专项经费，对在就业工作中做出突出贡献的教职工给予奖励。加强对毕业生的就业指导、就业服务和思想教育工作。加强职业生涯规划课程教学。采取主动“走出去”和“请进来”的办法，加强与用人单位的联系，拓展就业渠道，为毕业生寻找就业机会。
　　学院要求学生工作干部、研究生导师、毕业班班主任要掌握所管理的毕业生就业情况，引导毕业生转变就业观念，合理调整就业期望值，主动积极地就业。特别关注就业困难的学生，及时掌握他们的就业进展和思想、心理状况，做好积极帮助、思想教育、心理疏导工作。学生工作干部要全面细致掌握全体毕业生情况，对就业困难的毕业生要逐一与之谈话，鼓励他们拓宽思路，增强信心。
 

历史学院采取积极措施加强和促进毕业生就业工作

发布时间：2009-03-11
　　就业工作关系学生的切身利益、关系学院的事业发展。针对今年的大学生就业形势，历史学院党总支、行政采取积极措施，加强和推进毕业生就业工作，力求稳定和提高就业率。3月11日，学院党政联席会议研究提出了加强就业工作的主要措施。成立由院、所全体党政领导、系主任、辅导员参加的学院学院毕业生就业工作领导小组，加强对就业工作的领导和指导，研究解决就业工作中遇到的问题。
　　把促进毕业生就业作为今年的重点工作，实行就业工作院系领导分工负责，动员和组织全体教职工积极参与。设立就业工作专项经费，对在就业工作中做出突出贡献的教职工给予奖励。加强对毕业生的就业指导、就业服务和思想教育工作。加强职业生涯规划课程教学。采取主动“走出去”和“请进来”的办法，加强与用人单位的联系，拓展就业渠道，为毕业生寻找就业机会。
　　学院要求学生工作干部、研究生导师、毕业班班主任要掌握所管理的毕业生就业情况，引导毕业生转变就业观念，合理调整就业期望值，主动积极地就业。特别关注就业困难的学生，及时掌握他们的就业进展和思想、心理状况，做好积极帮助、思想教育、心理疏导工作。学生工作干部要全面细致掌握全体毕业生情况，对就业困难的毕业生要逐一与之谈话，鼓励他们拓宽思路，增强信心。
 

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