11月20日，历史学院组织召开人才工作会议。校党委常委、副校长张远军出席会议，学院党政班子成员、中省各类人才项目入选学者代表、教研室主任和部分中青年教师参加会议。会议由历史学院党委书记张茵主持。

李军院长首先从师资队伍结构、人才建设成效、相关举措和引育目标等方面全面介绍了学院人才工作情况。他指出近两年来通过校院两级的职称评聘、人才引育、师资考核改革学院师资结构得到大幅优化，各类人才项目建设也取得一定成效。接下来积极落实学校人才工作部署，认真总结经验凝练做法，积极发挥高层次人才在学院事业发展中的引领带动作用，变经验为制度，营造识才、引才、爱才、育才、敬才、用才的良好氛围，实现学院事业良性发展。

会上陈峰、曹循、李子捷、郭桂坤四位入选各级人才项目代表分别发言。陈峰教授在发言中指出，近些年来历史学院师资人员数量与结构实现了较大改善，但立足自身看，吸引人才的区位优势仍不明显，培育青年教师的力度仍显不足，希望校院两级进一步制定好、配套好、落实好人才奖励和培育政策，切实推动整体人才工作高质量发展。

与会教师代表表示要不忘为学初心，拿出甘坐冷板凳的精神，不断探索进取，同时用好校院支持政策，努力实现个人学术成长和学院事业发展的共赢。

张远军在总结中对学院的人才工作给予积极肯定。他指出，今后历史学院一是要强化班子思想认识，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实二十届三中全会和学校人才发展大会精神，强化人才工作紧迫感和责任感。二是要想尽办法做好人才服务工作，在有限经费前提下，不断开拓视野，创新方式，积极为人才工作积蓄力量。三是要尽全力营造留住人才的良好生态，为人才成长和作用发挥提供优质平台和服务。以事业发展的实际成效助力学校“双一流”建设，为国家教育事业发展贡献自己的一份力量。